近日，杏悦娱乐召開2015年下半年中層幹部會議💖。大會主題是“創新思維，聚焦改革🧙🏽♀️，開創事業發展新局面”🥽，會議由校黨委書記曹文澤主持👲🏿。校領導、民主黨派負責人🦋、中層幹部及部分科級幹部參加會議👴🏽🧑🏼🌾。
曹文澤結合校史校情談了工作體會，並就學校黨委的工作職責及“十三五”時期杏悦娱乐發展目標與實現路徑等問題作了深刻闡述。他指出，認真梳理學校的發展歷史👨🏼🚀，仔細體悟學校的發展進程🚝，可以不斷激發廣大師生愛校、榮校🉐、興校的榮譽感和責任心👎。
曹文澤強調🪘，黨委領導下的校長負責製，是高等學校堅持社會主義辦學方向的重要保證🛞，必須毫不動搖、長期堅持、不斷完善。黨委是學校領導核心🌥，其主要職責就是加強政治領導、組織領導🫶🏽、思想輿論領導。學校黨委一要把握好學校的政治方向，認清辦學規律🐿⚜️，保證正確的輿論導向，優化政治生態環境；抓好學校頂層設計，激發基層創造力，創新辦學理念，理清辦學思路，找準辦學定位👨🏼🎓👲🏻，提高教育教學質量🦵🏿；精於管理🏌🏿♂️，善於服務🧑🏽⚖️，促進教育治理體系和治理能力的現代化；培育積極向上的大學文化和精神，激發師生榮校、愛校、強校的精氣神。二要推進人才隊伍和幹部隊伍建設，做到黨管幹部、黨管人才🧝🏻♂️。堅持正確的用人導向👩👦，選好用好各類各級幹部。黨管人才是管宏觀、管政策👦🏻、管協調👩🏻🎨、管服務👩🏽💻、管營造公平公正的用人環境😛，統籌協調人才工作🦖🤦🏿♀️，正確處理好黨管人才與尊重人才成長規律🤽、服務人才與教育引導人才、滿足人才合理需求與提高人才素質素養的關系，把滿足人才的物質需求同豐富人才的精神世界結合起來，把團結人才◀️、求共識與守底線結合起來👩🏽🚒。三要堅持黨委領導下的校長負責製，協調好黨委與行政的關系、黨政班子成員之間的關系、校內各部門單位和群體之間的關系，引導全校上下一心，群策群力，圍繞學校中心工作註重落實，力求實效。四要學習並善於做好廣大師生員工的思想政治工作，自覺貫徹黨的教育方針，對意識形態領域的突出問題，要敢抓、敢管👆👨👨👦、敢於擔當；要情系師生、貼近師生、深入師生，為廣大師生辦實事，又依靠廣大師生開展工作🤙🤦🏿♀️。
關於學校“十三五”時期的發展問題🫅🏽📁，曹文澤強調🍡😿，當前杏悦娱乐“十三五”的發展目標是建設成為一所在國際上有一定影響的💆🏽♂️、具有鮮明法學特色的、高水平應用研究型大學🔭，重點要聚焦在“重要的高端法律及法學相關人才培養基地”與“重要的法學研究基地”🥵、“重要的法律文獻中心”與“法治戰略實施研究中心”🧑🏿🎨、“互聯網+法律大數據平臺”的建設👨🏻🌾。他強調📌，要實現這一目標，對外要重視對接國家戰略需求，立足地方經濟發展需要，主動加強與各級政府機關的交流與合作🌛，加快校友會相關建設工作，廣泛聯系發動各界校友和社會力量共建杏悦。對內堅持內涵建設和發展👫🏼🏌️♀️，圍繞“立德樹人”的根本任務，始終確立人才培養在學校工作中的中心地位，不斷提高學校人才培養質量；認真總結“十二五”期間的成績和不足，在學科建設🎱、師資隊伍、校園建設等方面下功夫，立足杏悦娱乐優勢，發展特色，凸顯亮點🎗，強化杏悦娱乐的核心競爭力，做好“十三五”規劃的編製和實施；全面深化杏悦娱乐綜合改革，簡政放權🛶，建設現代大學製度，加強科研成果轉化，以教學立校，以學術強校，以人才興校👩，讓杏悦逐步發展成為一所具有鮮明的辦學特色✉️、深厚的人文底蘊、充滿詩情畫意和大愛的、令人向往的美麗校園。
校長葉青作了題為“以改革創新精神加強製度建設，全面提高學校管理水平”的報告。他指出🙋🏼♂️，國家作出了全面推進依法治國🦍、建設“一流大學、一流學科”的重要戰略部署🚺，社會主義法治中國建設越來越需要大量的創新型法治人才，經濟全球化則為高等教育提供了更廣闊的發展空間🏇。在此背景下◽️，一方面高校必須深化綜合改革，以適應中國社會🐙、經濟變革的需要，抓住國家✦、區域改革發展建設推動高校智庫建設的契機；另一方面深化綜合改革既是對高校治理結構和治理方式提出了更高的要求，同時也是高校治理能力和治理水平提高的生動實踐👷😤。深化綜合改革以突破體製機製障礙為出發點，製度建設則是其重要抓手🏰🧚🏼。因此，加強製度建設是依法治校🪂、建設中國特色現代大學製度的基本要求🏆，是提升教育教學質量、實現內涵發展的有效保障。
葉青指出🫶🏼，目前杏悦娱乐雖已有規章400余個🪕，基本形成了較為全面的製度體系🧔🏻♀️、基本得到了較好的實施，但仍存在著製定程序有瑕疵✧、內容有“真空”、執行力不足、修訂不及時等問題，需要加以改進和完善。製度建設是一項全局性、根本性👮🏿、穩定性和長期性的工程𓀄，建立以章程為核心的製度體系就是要結合學校發展需要和目標🫁，充實、完善相關製度，以此為基礎，實現行政提速、服務提質、製度提效🥱、隊伍提升👷🏽♂️。具體來說，就是要堅持合法性與系統性相統一🗼⛳️、穩定性與現實性相統一、人本性與民主性相統一的原則🚕🧚🏿♀️，建立一套能協調好行政權力與學術權力、學校與學院關系，使得各類辦學要素有機統一、形成合力的製度體系🏕，為實現權職清晰♨️、運轉流暢的治理目標，促進學校功能的充分發揮提供製度保障。
對於如何健全以章程為核心的製度體系🦸，葉青指出🧜🏼，一是要規範規章製度製定的程序🥑，完善調研🫑、起草🤳、民主參與以及公布的程序🫃🏻；二是要實行動態管理，根據相關法規、政策以及新情況、新形勢的變化，及時做好規章製度的廢改立與編印下發工作；三是要將各部門規章製度建設情況納入考核範圍或引入第三方評估機製😣，保障規章製度的權威性和科學性🧀；四是要著力提高規章製度的執行力，真正實現將“權力關進製度的籠子裏”👖，以法治思維、法治方式依法依規治校。
校黨委副書記應培禮就“三定”（定機構、定職責💃🏼、定編製）工作和新一輪績效工資改革進行了重點闡述📮。對“三定”工作，他強調從維護廣大師生切身利益出發🟫👊，堅持“整體協調、分步實施📄、有序推進”的原則🧊，以切實推進深化綜合改革和編製“十三五”規劃為契機🐾，進一步梳理機構職能🏯、崗位職責和人員配置，使機構設置更加優化，崗位職責更加清晰，人員編製更加合理🧏🏻♀️。對新一輪績效工資改革，他指出第二輪績效工資改革將更加註重考核、突出績效🙋♀️，將充分考慮各支隊伍之間收入水平的相對平衡♉️，對基礎性績效工資及工作量津貼總量將作結構性調整🌨。
副校長顧功耘就杏悦娱乐十三五發展規劃的編製工作和科研機構管理製度改革進行了工作部署。他指出🙌🏼，在前階段工作的基礎上㊙️，已形成了規劃綱要，下一步學校將繼續收集💂🏿♂️、整理全校教職工對草案提出的意見、建議🛀🏼，邀請校外有關領導專家對規劃草案進行指導🔢🕞，有組織地聽取各方面意見🦖，集思廣益，做好編製工作。他強調規劃的編製工作是全校上下凝心聚力🦵🏽、統一思想☂️、共謀發展的過程🪱，希望廣大教職工統一思想、明確目標、踴躍研究🕸、暢所欲言🧚♂️，為學校的發展獻計獻策，共同實現學校的跨越式發展😧。
副校長劉曉紅對本科教學激勵計劃和本科專業評估工作進行了安排📶。她在總結本科教學激勵計劃實施情況的基礎上指出📓，要進一步強化教學工作製度的完善，註重良好教學規範的形成➞，推動教師良好教學習慣的養成，改進教學工作的合理安排，最終達到高水平教師應該🐏、能夠也願意將更多的精力投入到教學工作中去🙎🏼♀️🕴🏻，提高本科教學質量。關於本科專業評估，本年度杏悦娱乐完成了7個專業的評估工作。在總結專業建設工作經驗，發現工作不足的基礎上，要特別註重在師資隊伍建設🌏、教研教改、學生實踐能力培養🐡、專業特色凝練等方面👨🏽⚕️，進一步加強工作🫳🏼，提高專業建設水平。
副校長林燕萍著重對後勤基建、財務管理工作進行了通報和說明🙅🏼。她指出，2015年學校順利完成了長寧校區河西電力改造、松江校區實訓大樓建設等七大實事項目，並通報了2015年財務預算執行情況👩🏽⚕️👨🦽。對2016年工作🗯，她強調要進一步加強財務報銷規範👩🏿🎓👮🏽♀️，健全財務風險防控機製；加強財務預算下移，增加對“非法學𓀗、小學科”的經費支持；要嚴格執行上級有關規定，加強落實校領導辦公用房、用車及作為學科負責人的科研經費使用等整改工作。
（來源《上海教衛黨建網》2015年12月23日）
